※当社は完全予約制となっております。お越しの際は、事前にメールかお電話にてご予約を頂きます様お願い致します。

人財募集要項

結家不動産5周年記念祭14

 

結家ロゴマーク

頑張ったら頑張っただけの正当な報酬があり、
勤務時間も休日も自分で決める事ができ、
お客様から感謝・感動され、年収1,000万円稼げるようなシゴトがあるとしたらやりたいと思いますか?

 

木山澤惇平

こんにちは!
結家不動産コンサルティング株式会社
代表取締役 木山澤 惇平
(きやまざわ じゅんぺい)です。

当社では現在、一緒に働ける仲間を募集しております。

むすびや不動産の主な事業内容は、「賃貸仲介」「売買仲介」です。


賃貸仲介は、お引越しを予定しているお客様のお部屋を一緒に探すシゴトです。
売買仲介は、マイホームの購入・売却のお手伝いや、資産形成のために 投資用の物件を探してきて、お客様に紹介するシゴトです。

とてもありがたいことに、
今までのお客様は98% ”口コミ”と”紹介”だけでいらしてくれました。

むすびやのお客様

普通の不動産屋であれば、これはまずありえないことです。

不動産における一般的な集客方法は、 皆さんも見たことがあると思いますが



  • 1階店舗でお客様の入り待ち

  • 路上の看板

  • SUUMOなどのインターネット集客

  • オトリ物件での集客
  •  

がほとんどです。

むすびや不動産では紹介のみにも関わらず、むすびや不動産ではお客様が途絶えないのでしょうか?

その答えは「人間力」です。

もっと噛み砕いて言うなら「人を惹き付ける人間的魅力」です。

人財イメージ

なぜ、むすびやメンバーは人を惹き付ける人間的魅力があるのでしょうか?
それは、会社の在り方や仕組み、むすびやメンバーの普段の在り方が 大きく
影響しているからなのです。

1.「教育はすべてに優先する」というのが、 会社の社員に対する在り方です。

人財イメージ2

会社で働いている社員自身が幸福でなかったら・・・

どうやってお客様に幸福を与え続けることができるでしょうか?

お客様や社会を豊かにするには、「社員の心を豊かにすることから始まる」 というのがむすびやの考え方です。
そのため、社員教育を最も重要視しています。

2.むすびやのメンバーは皆、たゆまぬ自己研鑽を続けています。
自己啓発のセミナーや、スキルアップのセミナーに積極的に参加し、
自らの能力や人格を高めようと日々努力しています。

人財イメージ3

この姿勢と、日々の努力が、人間的魅力を磨いています。 一般的なサラリーマンの方では、あまりこういう方はいないかもしれません。

ではなぜ、そんな風に自分を高めようと思うのでしょうか?


3.成果報酬だからこそ、人は急速に成長します。

人財イメージ2

むすびやが一般的な企業と大きく違うのは、ほとんどの社員が定額給与制度ではなく完全成功報酬制を選択しているということです。

固定給制度もあるのですが、成果報酬制のほうが給料がいいので、そちらを選択している社員がほとんどです。
1年目は、どうなるかわからないので固定給を選択するのもいいと思います。
成果報酬制度のほうは、社員に対して、勤務時間を強制したり、一定の出勤日数を要求したりすることはありません。

しかし、その一方で、何も価値を生産しなければ報酬もゼロなのです。自由が保障されている一方、結果には一段と厳しい会社とも言えます。

この環境が、自分に対する甘えの一切を排除します。
 
私もそうでしたが、安定的に給料が入ってくる環境に身を置いていると、
そのうち何も生産しない時間を創ってしまいます。さぼり始めるのです。

しかし、完全成果報酬であれば無駄な事をしている暇はありません。
自らの人格を成長させ、行動し続けないと、報酬もお客様の信頼もついてくることはありません。しかし、この環境こそが、人から「怠惰」を排除し、物心共に継続的な成長をもたらしてくれます。

自分のしたシゴトがダイレクトに収入の量となって返って来るという、
定額給料では味わえないやりがいと達成感を得ることができます。


そして、一定のレベルまで行った時に、サラリーマンよりも多くの報酬を得ることができます。

この時・・・。

"人間的魅力"と、"お金を儲ける能力"を兼ね備えた、
優秀なビジネスマンが生まれるのです。



4.「何をやるか」より、「誰とやるか」。

人財イメージ2

むすびやでは、エージェントの採用時にしっかりと相手の価値観を聞き、一緒にシゴトしていきたいかどうかを判断します。

特に重要視しているのは、「能力の高さ」よりも「基本的価値観が合うかどうか」

シゴトに関するスキルや能力は高めることができますが、基本的価値観が違う者同士が合うようにするのは、非常に困難です。

「お金最優先」の人と「お客様最優先」の人は、基本的価値観が違います。
何を最優先に軸として考えるか、によって、「行動」が大きく変わってきます。

その軸が一緒でなければ、組織はバラバラの方向に向かっていってしまいます。
だからこそ、仲間として迎え入れる人を非常に重要視しています。



5.自分を押し殺さずに仕事ができる環境がある

普段営業職に就いている方なら、きっとこんな体験をしたことがあると思います。

・会社から売れと言われた商品を仕方なく営業する
・お客様の利益になるかわからない商品を売らざるを得ない
・売上目標達成のために何とかお客様に商品をねじ込む

こうした行動をとっているうちに、心を痛めてしまったことはありませんか?
結家不動産ではこのようなことはありません。
自分がお客様のためになると思った商品のみを売ってください。
ただそれだけです。
出勤時間も休日も、自分で自由に決められます。
満員電車に乗ったり、理不尽に残業したりすることはありません。
面倒な社内営業や、派閥も一切ありません。

現在募集している職種は、下記の通りです。

@ 賃貸仲介エージェント

志事内容:お引越しをしたい人のお部屋を一緒に探す志事です。
応募資格:無し
向いている人:お客様からの「ありがとう」が何よりも歓びである人
       接客業をやってきた人
       新規開拓が好き、友達作りが好き
生産物:売上とお客様からの感謝・感動
マネージャーになれば継続収入モデル付き
継続収入モデル付き
年収モデル:完全な素人での入社の場合
1年目:300万円
2年目:500万円
3年目:600万円〜700万円
※個人の能力によります。


A 売買仲介コンサルタント

志事内容:お客様のマイホーム購入・売却、または優良投資物件を探す志事です。
応募資格:賃貸仲介業務経験1年以上 もしくは 売買仲介業務経験1年以上
向いている人:お客様からの「ありがとう」が何よりも歓びである人
       接客業をやってきた人
       新規開拓が好き、友達作りが好き
       エクセルやシュミレーションが得意
生産物:売上とお客様からの感謝・感動
マネージャーになれば継続収入モデル付き
継続収入モデル付き
年収モデル:
1年目:200〜300万円
2年目:400〜700万円
3年目:1,000万円〜2,000万円
※個人の能力によります。



むすびやは、

  • SUUMOやアットホームなど、WEB集客をしていないため、
    広告費がかからない
  • 1階店舗ではないため賃料が安い

為、ムダな経費がかからず

エージェントに高い報酬還元率を実現しています。

ここで実際に最近入社したエージェントをご紹介致します。

※MRP(むすびや・リクルート・プログラム)とは、「不動産業を通じ、世界中の人々に”心物両面の豊かさ"を与える会社」を目指す当社のエージェント採用における理念共感型採用プログラムであります。



飯間 守馬児

飯間 守馬児(いいま しゅうじ)
Q1.MRPに挑戦してみての率直な感想を教えてください。
人生の中で一番自分と向き合った時間でした。 今までは会社に与えられたノルマに対して、PDCAを回すことだけをしていましたが、結家にはノルマは一切ないので全て自分で考えて目標を立てないといけない分より自分と向き合う時間が必要となります。
またビジョンシート、ジョブビジョンなど作成することで、より具体的に目標を設定することができました。

Q2.特に力をいれて取り組んだ項目または苦労したと感じた項目は何ですか?
1,【一年間の資金計画書作成】
フルコミッションになる為、その時の貯金額などを考慮した上で作成しました。
最悪の場合はずっと収入が0の可能性もある為、そうなった際はどう対処するかなども踏まえて作成します。これを作成することで、入社前から少し結家で働くイメージもつくのでとても大切な作業でした。

2,【応援シート20枚】
Facebookの投稿が100イイネつくことはないと考え、1週間で23人にプレゼンをして書いていただきました。

Q3.「Q2.」に対して、どうやってそれを乗り越えることができましたか?
1,まずは自分の収支から見直して、毎月最低いくらの収入が必要なのか、収入0円が続いた場合は今の貯金で何ヶ月耐えれるのか、から考えました。
その他にはとにかく最悪の場合はどう対処するかを考えて作成しました。
最悪の事態も想定して入社することで、入社後に焦りやプレッシャーを感じることなく真摯に自分と向き合いながら過ごす事ができました。

2,親友や友人、会社の同僚などに時間を頂き、そこでは自分が『なぜ不動産業界に入るのか。』『なぜ結家不動産なのか。』『結家不動産で何をしたいのか。』についてたくさんの人に話を聞いて頂き、応援してくれる人に応援シートを書いて頂きました。

初めは入社課題の為にやっていましたが話をする度にたくさんの人が応援してくれる事に気が付きました。
入社前にみんなに書いて頂いた応援シートは今では僕の宝物になってます^ ^

Q4.入社前と入社後では、むすびや不動産に対してイメージのギャップはありましたか?
結家不動産では『すべて自分で考えて行動する』ことを大切にしています。
私自身、今までは大手の会社で恵まれた研修環境があり、自分で考えなくてもどうにかなっていた部分がたくさんありました。
結家不動産では基本的に自分でPDCAを回すことを求められます。
もちろん、マネージャーの手厚いフォローもあり最近では研修も充実してきた為、環境がより良くなってますが、自分で考えて動けるようになるまでがしんどかったです。

ただ悩んでいる時は上司や他の社員もすぐに気にかけてくれる暖かい職場なので、一人で働いていると感じることは一度もありませんでした。

Q5.これからMRPへ挑戦される方々に向けてメッセージをお願いします。
たくさんの課題があり入社するまでにかなりの時間が必要となりますが、入社してからMRPの大切さに気が付きます。
あの時あの課題をしていて良かったな。この時の為の課題だったんだ。など入社後必ず役に立つ時がきます。またMRPを受けることで自分に向き合う時間も増える為、自分の弱さや甘さにも直面します。

それを乗り越えた人が結家不動産で活躍できる人だと思います。

大変なことも多いですが、頑張って乗り越えてください!!!

最後に二言
【迷ったら厳しい道へ!】
【人生どうにかなる!】

皆さんにお会いできることを楽しみにしております。





西村 隆太

西村 隆太(にしむら りゅうた)
Q1.MRPに挑戦してみての率直な感想を教えてください
正直しんどいなと感じるのと同時に、自分自身の成長の可能性を強く感じました。 最初からきついとは聞いていたのですが本当にこんなにきついとは思ってもみませんでしたね。 ですが、今現在多くのお客様からご依頼頂き志事をさせて頂いておりますがこのプログラムで学んだことがなければ依頼を受けることはできなかったのではないかと感じます。

Q2.特に力をいれて取り組んだ項目または苦労したと感じた項目は何ですか?
特に力を入れたものはいくつかありまして、一つはビジョン作りでもう一つは責任を学ぶ項目です。
お恥ずかしい話ではありますが私には著しく責任が欠けていたことに気づきハッとしたことを鮮明に覚えております。
苦労したことは、応援シートという私西村を応援しますよというアンケートのようなもので、友人の前で自分はこれからこうしていくので応援して下さいというものです。それを20人、苦労しました。

Q3.「Q2.」に対して、どうやってそれを乗り越えることができましたか?
ビジョンはひたすら想像し、わくわくするものを選んで行きましたので楽しくできたのですが、責任に関しては常に頭が痛くなり考えるのが辛かったですが今後の成長と今までの愚かさを想像し何が起こるかを常に考えてどうにか乗り切りました。応援シートに関しては、素直な気持ちを伝えるだけではあったのでそこまで辛くはなかったですが1か月半ほどの期間で20人とアポをとり聞いてもらうのはかなり労力を使いました。

Q4.入社前と入社後では、むすびや不動産に対してイメージのギャップはありましたか?
入社前はエリート集団で仕事ばっかりしているのだろうと考えておりましたが、入社後感じたのは仕事しながらさらにしっかり遊んでいることが分かり、とても安心したのを覚えています。社員みんなで料理大会したりフットサルしたりなど。
仕事もプライベートもすごく大事にしているのだなと感じました。

Q5.これからMRPへ挑戦される方々に向けてメッセージをお願いします。
自分自身に問いかけ、ひたすら模索し考えることが多いので禿げてしまうのではないかと思うときがあり諦めたくなるかもしれませんが、禿げないし乗り越えた後は一回りも二回りも成長している自分が存在しているはずですので自分を信じて挑戦してください!実際、2から3ヶ月ほどでこれほど成長できるプログラムは大金払って自己啓発でもしない限り手に入らない内容だと感じましたのでいい機会だと思ってどんどん吸収して下さい。
どこかで、お会いすることがあれば何でも聞いてください!





【勤務条件】

・勤務時間:自由
・休日:自由
・ノルマ:無し(自分で決定)
・正社員雇用あり(但し条件有)
・毎週火曜日朝、全体ミーティングに参加できること


【勤務地】
東京都新宿区北新宿1−1−17
ウィンド北新宿ビル8階


【採用までの流れ】
応募フォームに入力

会社紹介とMRP(選考課題の説明)

課題の提出

面接(書類選考通過者のみ)1回〜3回

採用


下記応募フォームに必要事項を入力していただき、まずは説明会にお越しください。
※応募人数が多い場合は、複数人での説明会になる可能性もございます。

むすびやの採用の在り方は、能力採用ではなく価値観型の採用なので、
むすびや社員はみんな仲が良く、バースデイ企画や旅行、飲み会などを
自発的に行っています。
社内の人間関係が良いのも、一つの当社の長所であると考えています。

⇒今までの、社員同士の想いでのアルバムはこちら


もっと事前に詳細を知りたい方は、
お電話やメールにて直接お問い合わせください。

【採用できない人材】
・依存型人間(指示待ち人間)
・他責型人間(責任感が無い方)

 

【採用条件】
・結家不動産の理念に共感・賛同できること
・自発的に行動できること
・セルフマネジメント・タイムマネジメントができること
・学歴不問
・お客様と結家の5つの約束を守っていただける方

 1.不動産業界のうら事情をぶっちゃけること
 2.無理な押し売りや契約の催促をしないこと
 3.物件の善いところだけではなく、悪いところも全て正直に話すこと
 4.契約して終わりではなく、一生涯の付き合いを約束すること
 5.お客様に妥協しないコト

    
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むすびやの経営理念は

経営理念




です。


結家メンバー2

 

〜お客様に対して〜

不動産業で、感動レベルのサービスを受けたことがありますか?

「感謝」の意味は、「ありがたいと思う気持ちを表すこと。また、その気持ち。」
「感動」の意味は、「ある物事に深い感銘を受けて強く心を動かされること。」

むすびや不動産の社員は、感謝レベルではなく感動レベルのサービスを目指し、
日々個人と組織の能力を高め、お客様がどうしたら感動するか、を追求し続けます。

感動を受けたお客様は、心が満たされます。
心が満たされたお客様は、他人に思いやりを与える余裕ができます。
結果、一人のお客様を感動させることが、その人の周りの人を豊かにすることになると私は信じています。

    


〜社員に対して〜

シゴト”には4つあるというのが私の考えです。

死事・・・「シゴトをやりたくない」「やっている意味が分からない」
「もうやめたい」と思いながらシゴトに取り組んでいる状態。言葉は悪いですが、
生きているようで死んでいるような状態でシゴトをしていることです。

仕事・・・誰かに「仕える」という意味のシゴトです。経営者の目標のため。
会社の目標のために働いている状態で、本当は自分がやりたくないシゴトも
たくさんやっている状態です。

私事・・・「自分のやりたいコト、好きな事をシゴトにしている状態」です。
このシゴトをしている人は、毎日生き生きしていてシゴトをすることが楽しくて
仕方ない状態です。

志事・・・私事にプラスして、「世のため、人のため」にシゴトをしていると語ることができる状態です。
ただ生活のために、自分のためにシゴトをするのではなく、
志を持ってシゴトに取り組んでいる状態と言えます。

私自身が最初サラリーマンでやっていたシゴトが、「仕事」でした。
しかし、自分と深くコミュニケーションを取っていくことで、「仕事」から「私事」、そして「志事」へと昇華していくことができました。

そして昇華すればするほど、自身の幸福感も高まっていったのです

むすびやの社員は、ひとりひとりが”志命”を持ってシゴトをしています。
人それぞれ、不動産業を通じて叶えたい夢や、志が違います。


結家メンバー3


“自分のため、人のためにシゴトをやる意味”を持って日々働いている状態。
この状態こそ、高いモチベーションを保ち、
人に感動を与えられる人間だと私は考えます。

そして、そんな社員を育てるためには「教育」が必要です。
賃貸仲介、売買仲介、コンサルティングなどの能力を付けるのはもちろんのこと、
「自分がやりたいことは何なのか?」「自分の才能は何なのか?」といった
自分の可能性を引き出すことから始まる人間としての成長も、
幸福を手に入れるための大きな手段となりえます。

社員を物質的にも心的にも豊かにすることが、すべての始まりです。
社員が物心ともに満たされることで、お客様への奉仕の気持ちが生まれます。
お客様に感動を与えられる人間になります。
心が満たされたお客様は、さらに周りの人を思いやることができます。


「豊かさ」の意味は、

  • 心や態度に余裕があるさま。

  • 経済的に恵まれていてゆとりのあるさま。

  • 満ち足りて不足の無いさま。


豊かさの連鎖をむすびやの社員から起こしていくことで、世の中に豊かさを感じる人を少しでも増やしたい。

私はそう考え、この経営理念を掲げています。

経営理念

 


   
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■むすびやのビジョンについて
〜私たちはどこに向かっているのか?〜

結家不動産は、100年後を見据えた経営をしています。
むすびやが、100年後、どんな企業で在りたいか。
それは・・・

不動産業を通じ、世界中の人々に”心物両面の豊かさ”を与える会社を創ること

です。

“豊かさ”とは・・・
・満ちたりて不足の無いさま。 
・経済的に満たされているさま。

“世界中の人々の豊かさ”とは?

イメージ







〜お客様に対して〜

・100年後、「不動産のことなら、信頼できるむすびや不動産に頼もう」
という常識を世界中に定着させます。

・サービスで”心”を満たし、物件で”物質的”な欲求を満たします。

・お客様と一生涯のお付き合いができ、
 絶対的な信頼をおいてもらえて、
一生涯のパートナーになる不動産エージェント軍団にします。


〜社員に対して〜
・就職希望者が殺到するような、社員を幸福にする会社にします。
 採用の段階で、その人のビジョンや才能を引き出すプログラムを創ります。
 就職希望者の希望する職種が、天職である可能性がある人間だけ採用します。
 頑張った分だけ報酬を与える仕組みづくりを徹底します。

 社員は会社の駒ではありません。
 個人のビジョンを実現するために、会社という器を使って欲しいと考えています。
 社員を物心両面で豊かにするため、社員教育は全てに優先します。


木山澤惇平ガッツポーズ

〜社会に対して〜
・売り上げを上げ続け、日本になるべく多くの税金を納めます。

・発展途上国の問題解決を応援しています。

  →衣・食・住の問題
  →教育の問題
  →健康の問題
  →貧困の問題
 
これら世界の解決に少しでも貢献できるよう、自社の売上を上げます。

      
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ではなぜ、そのビジョンを持っているのか・・・。


結家メンバー6

 

〜お客様に対して〜

「あなたには、友人に自信を持って紹介できるような、信頼できる不動産屋が
いますか?」


平成25年に行った全国アンケートによると、
実に2487人中2403人(96.62%)が「いない」と答えました。

引越し、購入、投資など、不動産は人間の生涯の中で、切っても切れないものです。

そして動く金額も大きく、不動産、保険、通信と、
人生において出費が多い上位3つのカテゴリに含まれています。

金額が大きいがために、
お金稼ぎだけを目的とした悪徳不動産業者も多数存在しています。

そんな重要な不動産なのに、信頼できる不動産屋が周りにいないというのは、
非常に危険な事だと想います。


私たちは、そんな人たちのために、
「もっとも信頼できる不動産のパートナー」として、
一生涯のお付き合いをさせていただきたいと願っています。

当社の接客サービスにより”心”が満たされ、
”物件”によって物質的な欲求が満たされた時、
お客様は周囲の人に対して少しでも思いやりの行動を起こすと思います。

ひとりのお客様を心物両面から満たすことで、
その周りの人の心も豊かにすることができます。

そんな豊かさの輪が広がったら。
幸せを感じる人たちが増えるのではないかと私は考えています。

 

木山澤惇平

〜社員に対して〜
木山澤 惇平、23歳、就職時。

私自身が・・・
やりたいコトもわからなかった。
自分の価値もわからなかった。
夢もなかった。
自分の才能もわかりませんでした。


 

「働く意味」が全く見えなませんでした。まるで暗闇の中にいるようでした。
だから必死で探しました。


「自分は何のために生きているのか?」
「自分はどんな才能があるのか?」
「自分が叶えたい夢は何なのか?」
「働く意味は何なのか?」



いろんなセミナーに顔を出したり
週に2冊のペースで本を読んだり
1日一人のペースで人に会いに行ったり
120万円の自己啓発プログラムを受けたりしました。

その結果、
自分の中にあるその答えを、1年半かけて全て見つけ出すことができました。

シゴトをするにおいて

  • 働く意味を見い出した時

  • 自分自身の才能を発見した時

  • 自分自身が心から実現したい夢が引き出された時

  • お客様に必要とされた時

  • 金銭的に満たされた時


つまり、心物共に満たされたとき、本当の幸福を感じることができました。

毎日が楽しく・・・
輝いていて・・・
何時間でも楽しく働くことができるようになりました。

木山澤惇平

自分が満たされた時、初めて「他人の役に立ちたい」と本気で想えるようになりました。
シゴトをする上での志命が明確になりました。


そんな僕を見て、応援してくれ、承認してくれるお客様がたくさん現れました。

 


自分の才能と、夢と、お客様への利益が一本の線で繋がり、
他人から感謝・信頼されることがこんなにも幸せだったとは・・・。

そんな幸せを、一人でも多くの人に知ってもらいたい。
心物豊かになってほしい。


そんな想いがあるからこそ、むすびやは社員教育に力を入れています。

教育は全てに優先するというのがむすびやの考え方です。

    菊地竜司

〜社会に対して〜
日本に生まれた以上、日本人として、
日本の発展のために税金を納めるという行為は、
会社が担う重要な任務であると私は考えます。

人口減少社会日本。

借金大国日本。

このままでは、日本は本当に潰れてしまうのではないか、と私は危惧しています。

その日本に対し、結家不動産が貢献できること、

それは、

・利益を上げて税金を納めること
・子供を2人以上作れるように、社員を経済的豊かにすること


であると考えています。

そのためにも社員教育を充実させ、
”高い生産性”と”正しい在り方”を兼ね備えた社員を育成します。

人間には5段階の欲求があると言われています。

  1. 生存の欲求

  2. 安全の欲求

  3. 愛・所属の欲求

  4. 承認の欲求

  5. 自己実現の欲求

 

日本で自己実現を目指すことができるのも、日本が経済的に豊かであり、生存の欲求と安全の欲求が満たされているからであると言えます。

豊かさの円を広げるためには、明日生きるか死ぬかの瀬戸際を歩いている人を最優先に救わなければなりません。

そのために、むすびやは発展途上国に対して売り上げの一部を寄付します。

この経営理念やビジョンに共感できるという事さえクリアしていれば、
誰でも応募資格があります。


 

僕は、もっと多くの仲間を迎え入れ、不動産業を通じてお客様からの感謝を
もらえる歓びを感じ、お金も稼ぐことができる心物豊かな人間を輩出することで、
多くの人々を幸福にできると確信しています。

  • 不動産のシゴトに興味があった方。

  • 自分の夢を叶えたい方。

  • 高い収入を得たい方。

  • 素敵なチームを作りたい方。

  • 自由にのびのびとシゴトをしたい方。

  • むすびやメンバーとシゴトをしてみたい方。


むすびや不動産で、一緒に働いてみませんか。

あなたの挑戦を、心よりお待ちしています。

結家不動産コンサルティング株式会社  代表取締役 木山澤惇平

結家エージェント


 

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